L’application Recrutement Nibelis :
de la détection de vos talents à leur intégration dans l’entreprise

LES ATOUTS DE L’APPLICATION RECRUTEMENT NIBELIS :

• ACTIVEZ VOTRE ESPACE RECRUTEMENT 
pour une centralisation optimale des candidatures

• DIFFUSEZ VOS ANNONCES
via les jobs boards et le site internet de l’entreprise

• CONSTITUEZ UN VIVIER DE CANDIDATS
grâce à la centralisation des CV reçus

• ÉLABOREZ DES GRILLES D’ÉVALUATION
par type de poste

• ACCÉDEZ À DES REPORTINGS PRÉCIS
grâce à l’analyse des candidatures entrantes, contrôle des coûts…

 

 

 

 

 

 

 

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LE PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT EN 5 ÉTAPES CLÉS :

1. Sur la base des besoins en recrutement sollicités par les managers, le Responsable du recrutement définit les grilles d’évaluation par type de poste.

2. Il crée et diffuse les annonces sur les job boards et le site internet de l’entreprise.

3. Il réceptionne les candidatures, lesquelles sont automatiquement rattachées aux annonces actives répertoriées dans l’application.

4. Le chargé de recrutement présélectionne les candidatures en fonction de critères prédéfinis et les intègre dans les processus d’entretiens. 

5. Les candidats retenus sont par la suite directement intégrés en qualité de salariés prévisionnels de sorte à automatiser l’édition de l’ensemble des documents contractuels (promesse d’embauche, contrat de travail, DPAE).

 

SIRH 3.0 Technologies au service des DRH

      La brochure

Les + de l'application Recrutement

Rationalisation des processus administratifs      PRODUCTIVITÉ

Une diffusion automatisée vers tous les médias ciblés.


Une maîtrise des enjeux organisationnels, financiers et budgétaires.


Une rationalisation des processus administratifs et une intégration directe en paie.


Intégration automatique du statut candidat     FIABILITÉ

Une base de données unique pour une intégration automatique du statut candidat au statut salarié.


Personnalisation des trames et des grilles d’évaluation.


Le séquencement du processus de recrutement et de conduite des entretiens.


Cycle de recrutement structuré     EFFICACITÉ

Une CVthèque par profil, création d’un vivier de candidatures.


La construction d’un cycle de recrutement structuré par le suivi collaboratif des entretiens.


L’historisation des recrutements, des contacts et des entretiens.


L’application Formation Nibelis :
de l’élaboration de vos plans au suivi des budgets en temps réel

Cas client Suez ConsultingValentin Fourcade
Reponsable  Paie et Administration du personnel

 

« Depuis que nous utilisons l’application Formation, nous pilotons efficacement et simplement les besoins en formation, dans le respect des budgets et des plannings. Nous assurons ainsi la montée en compétences de nos collaborateurs, un enjeu essentiel pour la compétitivité de Suez Consulting. »

 

LES ATOUTS DE L’APPLICATION FORMATION NIBELIS :

• STANDARDISEZ ET SÉCURISEZ

la collecte des besoins en formation des salariés

• ACCELÉREZ VOS PROCESSUS

grâce à un workflow collaboratif décentralisé

• AMÉLIOREZ VOS CYCLES DE FORMATION

par la mise en place de plans de formation optimisés

• MAÎTRISEZ VOS BUDGETS

et analysez vos coûts directs et indirects

• OPTIMISEZ VOTRE ORGANISATION

en gérant efficacement vos compétences internes

 

 

 

 

 

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LE PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT EN 5 ÉTAPES CLÉS :

 

1. Le Service RH crée son référentiel de stages organisé en domaines/thèmes définis et propose un catalogue de formation exhaustif.

 

2. Les Salariés formulent leurs souhaits de formation et le Service RH priorise les demandes en fonction de la stratégie de l’entreprise.

3. Le Service RH construit son plan de formation prévisionnel.

4. Il pilote les sessions de formation (inscriptions, budget, documents).

5. Les IRP consultent l’ensemble des états d’analyse afférents. 

 

Découvrir les fonctionnalités

 

 

 

 

 

 

 

Application Formation

     La brochure

Les + de l'application Formation

accès en ligne au catalogue interactif    Les Salariés apprécient

L’accès en ligne au catalogue interactif des formations proposées, répertoriées par domaine.


La saisie rapide des souhaits de formation sur une interface intuitive et la visualisation en temps réel des validations du management.


L’historique des formations suivies.


gestion du développement des compétences   Les Managers apprécient

Leur responsabilisation et leur implication directe dans la gestion du développement des compétences de leur équipe.


La simplicité de suivi des demandes en temps réel et la possibilité d’émettre un souhait de formation pour un collaborateur ou pour l’ensemble de leur équipe.


L’accès à l’historique des formations suivies par leurs collaborateurs.


suivi des indicateurs RH Les Gestionnaires de Paie apprécient

L’élaboration des plans de formation, de récolte des souhaits des collaborateurs, de simulation de plans de formation selon différentes hypothèses.


Les nombreux tableaux de suivi des indicateurs RH : état des formations suivies et analyse des participants, répartition des effectifs formés par année, états à destination des instances représentatives du personnel (IRP)…


L’analyse des budgets formation prévisionnels, réalisés et la valorisation des écarts.


L’application Compétences & Évaluations Nibelis :

Évaluez et développez vos collaborateurs à partir d’une cartographie agile des compétences

Témoignage client Acrelec
A
urélie Souce-SAVARY

Responsable Développement RH

 

« L’application Compétences & évaluations Nibelis constitue un levier de développement à titre collectif et individuel. Les campagnes d’entretiens sont gérées efficacement en lien avec la stratégie de l’entreprise. L’application incite à une réelle implication des managers et les salariés apprécient la valeur ajoutée que leur apporte un entretien préparé en amont. »

 

LES ATOUTS DE L’APPLICATION COMPÉTENCES ET ÉVALUATIONS NIBELIS :

 

• STANDARDISEZ ET SÉCURISEZ

l’évaluation de la performance de vos collaborateurs

• GÉREZ EFFICACEMENT VOS CAMPAGNES D’ENTRETIENS

en lien avec la stratégie de l’entreprise

• ACCÉLEREZ VOS PROCESSUS D’ÉVALUATION

grâce à un workflow collaboratif décentralisé

• GARANTISSEZ L’IMPLICATION DES MANAGERS

dans la politique RH de l’entreprise

• OPTIMISEZ VOTRE ORGANISATION

et identifiez les compétences clés de l’entreprise

 

 

 

 

 

 

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LE PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT EN 5 ÉTAPES CLÉS :

 


1. Le Service RH cartographie les compétences par emploi et par métier. 

2. Il personnalise les campagnes d’entretiens à mener.

3. Les Managers conduisent les entretiens de leurs équipes. 

4. Le Service RH pilote l’état d’avancement des campagnes d’entretiens.

5. Il définit les plans d’action individuels ou collectifs.    

 

Découvrir les fonctionnalités

 

 

 

 

 

Application Compétences et évaluations

     La brochure

Les + de l'application Compétences & Évaluations

historique complet des entretiens réalisés   Les Salariés apprécient

L’accès en ligne à leur formulaire d’auto-évaluation permettant de préparer leur entretien, définir leurs propres objectifs et ainsi être acteurs de leur développement professionnel.


L’historique complet des entretiens réalisés avec rappel des objectifs de la période précédente, la définition des objectifs à venir et des compétences à développer, les plans d’action mis en place et les commentaires des managers.


L’exportation au format PDF des comptes rendus d’évaluation.


tableau de bord des évaluations   Les Managers apprécient

L’état d’avancement des campagnes d’entretiens sur leur périmètre et le tableau de bord des évaluations à réaliser.


L’accès en temps réel aux formulaires d’entretien des collaborateurs qui leur sont rattachés.


Le suivi du développement professionnel des collaborateurs au travers de graphiques d’évolution de leurs compétences, année après année.


cartographie des emplois et des compétences Les Gestionnaires de Paie apprécient

La facilité de mise en place des campagnes d’entretiens et la souplesse des paramétrages: cadre, définition des objectifs et des compétences collectives, questionnaires d’évaluation…


La simplicité de construction de la cartographie des emplois et des compétences de l’entreprise : référentiel détaillé des métiers et des compétences collaborateurs.


La fiabilité des tableaux de bord de suivi du déroulement des campagnes, le statut des entretiens, les demandes de mobilité et de formation.



LA PUISSANCE DU CLOUD

Affranchissez-vous de l’hébergement, des mises à jour, des sauvegardes
et des coûts additionnels (modules complémentaires, accès supplémentaires,...).

Solution Paie Cloud NibelisSolution Paie Cloud NibelisSolution Paie Cloud Nibelis
Solution Paie Cloud NibelisMutualisation

Absence de versioning, évolution fonctionnelle continue

Solution Paie Cloud NibelisCalculs instantanés

Production des bulletins de paie et des déclarations en temps réel

Solution Paie Cloud NibelisInterface web

Accès illimité, 100% web

Solution Paie Cloud NibelisModélisation

Légale et conventionnelle

Solution Paie Cloud NibelisSécurité

Données cryptées https, traçabilité des connexions, plan de reprise d'activité, hébergement en France