3 critères RH pour identifier une pépite en 2020

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La volatilité des talents complexifie le recrutement pour les RH. Une étude menée par le site d’emploi international Indeed s’est intéressée aux dernières tendances fortes du recrutement : quels sont les nouveaux critères sur lesquels devront se concentrer les employeurs à la recherche de talents ? Quelles sont les idées reçues des candidats sur les attentes autour du CV et les sujets à exclure de l’entretien… ou pas ?

Si le mix « hard » (les compétences techniques) et « soft skills » (les compétences relationnelles et émotionnelles) gagne du terrain, les « mad skills » émergent de plus en plus comme un standard côté recruteur. Qu’en est-il côté candidat ? Zoom sur ce nouveau critère RH, loin de faire l’unanimité.

Recruteurs, poussez vos candidats à dévoiler leur singularité !

Les candidats sont habitués à voir appliquer la méthode du « clonage de candidatures », le recrutement d’un salarié dont le socle de connaissances et le parcours professionnel sont similaires à ceux du collaborateur sortant. C’est la raison pour laquelle ils mettent plus particulièrement en avant leurs compétences techniques à la fois sur leur CV et dans leur discours à destination des RH. Pourtant, cette pratique tend à s’essouffler d’après l’étude « Révolution des métiers »1 révélant que 40 % des emplois d’aujourd’hui auront disparu d’ici 20 ans. Les « soft » et « mad skills » tendront alors à devenir les nouveaux critères de référence des grilles d’évaluation.

RH, lors de la rédaction de vos offres d’emploi, veillez à ne pas trop verrouiller les critères de recherche et incitez les candidats à révéler leur personnalité. Un talent ayant fait l’impasse de son parcours atypique sur son CV pourrait se reconnaître dans le profil attendu et mettre en avant ses mad skills ! Nombre d’études ont révélé que la productivité d’une équipe est décuplée lorsque celle-ci est composée de personnalités variées. Avis aux recruteurs, ouvrez davantage la porte aux candidatures « out of the box » !

1Etude menée par le cabinet EY (ex Ernst & Young) et LinkedIn