ActuPaieRH #136 Juillet 2022
Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : réduction progressive pour le secteur du BTP
Toute l’actualité légale et sociale décryptée pour vous par les experts Nibelis.
Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : réduction progressive pour le secteur du BTP
Le 2ème dispositif d’exonération et d’aide au paiement des cotisations et contributions sociales reconduit par décret
La prescription applicable à l’action en reconnaissance d’un contrat de travail
Les modifications relatives à l’activité partielle de longue durée (APLD) et à l’activité partielle
Covid-19 : Réactivation du 2ème dispositif d’exonération et d’aide au paiement des cotisations et contributions patronales
En cas de décès du salarié remplacé, la poursuite du contrat de mission jusqu’à son terme n’ouvre pas droit à une requalification en CDI pour son remplaçant.
Covid-19 : Réactivation du 2ème dispositif d’exonération et d’aide au paiement des cotisations et contributions patronales
BOSS : la fin de la tolérance relative à l’application de certains changements de doctrine en 2022
La reconnaissance de la maladie professionnelle n’est pas subordonnée à l’existence d’un harcèlement moral
Au sommaire ACTUALITÉ PRIORITAIRE COVID-19 : le protocolenational sanitaire en
Au sommaire ACTUALITÉ PRIORITAIRE La prolongation des taux majorés d’indemnité
Travail en horaires décalés : le retour à l’horaire collectif ne constitue pas toujours une modification du contrat de travail
Au sommaire : les documents pour l’attribution d’un financement par le FIPU, la valeur du revenu de solidarité active actualisé…
Frais de santé : le doublement des participations forfaitaires et des franchises médicales non prises en charge…
Du nouveau concernant la notification par écrit de l’employeur de la proposition de CDI à un salarié en fin de CDD ou en fin de mission…
Jeux olympiques et paralympiques 2024 : la possibilité de suspendre le repos hebdomadaire pour certains employeurs…
Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : l’employeur doit financer 50 % de la cotisation à la complémentaire santé dite « famille »
Loi de programmation militaire pour les années 2024 à 2030 : les mesures intéressant les employeurs et les salariés
La publication d’une loi renforçant la protection des parents d’enfants gravement malades…
La mention des JRTT « pris » sur les bulletins de paie ne constitue pas une
preuve de leur octroi effectif. Contester l’avis d’inaptitude n’interrompt pas le délai d’un mois pour la reprise
du paiement du salaire…
Répétition de l’indu en matière de relation du travail. Nouvelle condition pour la validité de la procédure de modification de contrat de travail…
Distinction entre convention collective applicable dans les relations collectives et individuelles. L’astreinte peut se transformer en temps de travail dans certains cas…
Temps d’habillage et de déshabillage : sous quelles conditions verser la contrepartie ?…La conclusion d’une convention de forfait annuel en heures ne permet pas à l’employeur d’échapper aux heures supplémentaires…
L’absence de signature manuscrite de l’employeur sur le CDD ne le requalifie pas en CDI. Le lanceur d’alerte n’est pas tenu de suivre la procédure d’alerte…
La possession d’un diplôme peut justifier une inégalité de traitement au même poste à condition d’attester de connaissances particulières utiles à l’exercice de la fonction occupée…
Point de départ du délai de prescription triennale en cas de requalification d’un temps partiel en temps complet. Covid-19 : sous quelles conditions l’employeur peut-il imposer des jours de repos ?…
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