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Comment les Services Paie et RH
peuvent-ils assurer leur conformité avec le RGPD ?

Le 25 mai 2018 est entré en vigueur le Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD). Il s’applique à l’ensemble des résidents de l’UE et établit le cadre à respecter concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel.

Le RGPD : quels impacts sur les Services RH ?

Pour en savoir plus sur la nouvelle règlementation européenne du RGPD et ses impacts sur les Services RH, découvrez la Note de synthèse Nibelis (publication mars 2018). Reposant sur un échange s’étant tenu entre professionnels issus du domaine de la Paie et des RH, elle détaille les nouveaux enjeux afférents à la production des données et les actions à mettre en œuvre par les différentes parties prenantes.

Au-delà de ces éléments, cette brochure précise les étapes concrètes à suivre pour la mise en conformité de l’organisation au RGPD et les perspectives d’innovation insufflées par les nouveaux dispositifs à adopter. Consultez librement des retours d’expérience enrichissants et l’incontournable checklist des mesures RH à prendre :

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la note de synthèse

Le RGPD : quels engagements pris par Nibelis ?

Nibelis, en sa qualité d’éditeur d’une solution Paie et RH en Cloud, est amenée à traiter un grand nombre de données personnelles, issues de multiples entreprises. Ainsi, Nibelis a rédigé un accord établissant les principes d’utilisation de nos outils et services, de manière à garantir la parfaite conformité de notre offre avec les règles énoncées par le RGPD.

Preuve de son engagement dans cette démarche de sécurisation des données, Nibelis a nommé un DPO (data protection officer). Il travaille en étroite collaboration avec plusieurs services : direction générale, marketing, Département Juridique, équipe de développeurs… Spécialisé en Droit Social et disposant de solides connaissances en droit des NTIC, le DPO de Nibelis s’assure de notre plus strict respect de la législation en vigueur.

 

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