Egalité F-H : où en sont les entreprises ?

LE PLAFOND DE VERRE : TOUJOURS D’ACTUALITÉ EN ENTREPRISE ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel place les entreprises face à une nouvelle obligation de résultats basée sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.  

Calculé chaque année, cet index évalue les rémunérations, les augmentations, les promotions et la parité, notamment au niveau du top managementDéclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, où en sont les entreprises en 2021 ? 

D’après le baromètre « Women in business » de Grant Thornton, il semblerait que le leadership féminin progresse. Bloquée depuis 2 ans à 29%, la proportion mondiale de femmes à des postes de direction atteint 31 % dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI). 

En détail, on note : 

  • +6 points à la direction générale (26%) 
  • +6 points à la direction financière (36 %) 
  • +4 points à la direction des opérations (22%) 

Si les entreprises font de plus en plus de place aux femmes, les inégalités persistent… Rendez-vous en 2022 pour faire un nouveau point de situation !  

 

LE SAVIEZ-VOUS ? 

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