Couverture Supplément 84

Employeur : pour ou contre le port de la barbe ?

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Ai-je le droit de licencier un salarié parce qu'il porte une barbe ?

La réponse est non mais…
L’employeur peut prévoir dans le règlement intérieur de l’entreprise ou dans une note de service soumise aux mêmes dispositions que le règlement intérieur, une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, dès lors que cette clause générale et indifférenciée n’est appliquée qu’aux salariés se trouvant en contact avec les clients. Reste à prouver que le port de la barbe est lié à l’un des critères susnommés.
 
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