Découvrez comment Nibelis a securisé le poste Paie
chez Euramax et a permis de gagner une journée
par mois dans la réalisation des paies.
Euramax est un groupe international dans le secteur de la métallurgie, spécialisé depuis plus de 50 ans dans la transformation de profilés d’aluminium extrudés et la production de baies vitrées pour le matériel roulant.
Euramax est composé de deux sites de production en France : le Siège en Maine-et-Loire et un site à Andrézieux-Bouthéon (42) qui comptent 220 salariés.
Euramax est composé de deux sites de production en France : le Siège en Maine-et-Loire et un site à Andrézieux-Bouthéon (42) qui comptent 220 salariés.
Le contexte RH
- Une seule personne était en charge de la Paie et maîtrisait la solution en place. Le poste paie n’était pas sécurisé.
- Rupture de compétence au sein du service des Ressources Humaines : un arrêt maladie et un congé maternité durant la même période ont eu pour conséquence une impossibilité de produire la Paie.
- Nécessité de sécuriser le poste paie en faisant appel à un prestataire extérieur.
Les objectifs du projet
- Transparence du changement de l’outil de paie sans impacter les salariés.
- Installer rapidement une solution fiable, intuitive et simple d’utilisation, accessible à tous.
- Être accompagné par des experts « métier » Paie et RH spécialistes des conventions collectives de la métallurgie.
Avant tout, nous souhaitions travailler avec un prestataire à taille humaine, capable d’analyser et de comprendre rapidement nos problématiques. Nous recherchions également une relation de proximité avec un prestataire réactif et disponible à nos demandes. Nibelis a répondu à toutes nos attentes.
Camille ANTON – Responsable des Ressources Humaines Groupe
