Découvrez comment Nibelis a securisé le poste Paie
chez Euramax et a permis de gagner une journée
par mois dans la réalisation des paies.

Euramax est composé de deux sites de production en France : le Siège en Maine-et-Loire et un site à Andrézieux-Bouthéon (42) qui comptent 220 salariés.
Le contexte RH
- Une seule personne était en charge de la Paie et maîtrisait la solution en place. Le poste paie n’était pas sécurisé.
- Rupture de compétence au sein du service des Ressources Humaines : un arrêt maladie et un congé maternité durant la même période ont eu pour conséquence une impossibilité de produire la Paie.
- Nécessité de sécuriser le poste paie en faisant appel à un prestataire extérieur.
Les objectifs du projet
- Transparence du changement de l’outil de paie sans impacter les salariés.
- Installer rapidement une solution fiable, intuitive et simple d’utilisation, accessible à tous.
- Être accompagné par des experts « métier » Paie et RH spécialistes des conventions collectives de la métallurgie.
Avant tout, nous souhaitions travailler avec un prestataire à taille humaine, capable d’analyser et de comprendre rapidement nos problématiques. Nous recherchions également une relation de proximité avec un prestataire réactif et disponible à nos demandes. Nibelis a répondu à toutes nos attentes.
Camille ANTON – Responsable des Ressources Humaines Groupe