Documentations

Le livre blanc égalité F-H

Toutes les entreprises employant 50 salariés et plus sont tenues de calculer et de publier leur Index de l’égalité de salaires entre les femmes et les hommes d’ici mars 2020.

Comment calculer vos 4 ou 5 indicateurs obligatoires ? Auprès de qui et sous quelle forme devez-vous les communiquer ? Quid des sanctions encourues en cas de manquement ?

Profitez d’un guide pratique réalisé par des experts en droit social pour un calcul 100 % conforme de votre index de l’égalité F-H.


  1. L'écart de rémunération

  2. L'écart de répartition des augmentations individuelles

  3. L'écart de répartition des promotions

  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité

  5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

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