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La révision des salaires est une période sensible pour le service RH. Entre la pénurie de talents, la rétention des salariés et les périodes d’inflation, les entreprises se doivent d’attribuer une rémunération juste. La rémunération demeure en effet un critère essentiel pour fidéliser les salariés.
Une rémunération juste repose à la fois sur la performance du salarié et sur le respect des règles établies par l’entreprise.
Qui de mieux que le manager pour définir une rémunération en adéquation avec les performances du salarié ?
Définir une rémunération plus juste et simplifier la gestion des campagnes d’augmentation représentent un vrai défi pour les entreprises. Comment atteindre cet objectif ?
De façon concrète il s’agit de :
- Faciliter la collaboration entre les managers et le service RH
- Maintenir un niveau de contrôle pour les RH
- Encadrer et suivre l’avancée des campagnes
3 bénéfices considérables :
Equité : Ajustez la rémunération en tenant compte de la politique de l’entreprise et la réalité terrain perçue par les managers.
Productivité : Gagnez du temps en digitalisant les processus et basculez en un clic les données en Paie.
Fiabilité : Garantissez la fiabilité des données en définissant des règles et un workflow de validation.
Traitement des informations par Nibelis :
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour permettre à NIBELIS de vous contacter et de vous présenter sa solution et ses services. Elles sont conservées pendant une durée maximale de 36 mois pour les seuls besoins de NIBELIS Vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant le délégué à la protection des données personnelles de NIBELIS par email : dpo@nibelis.com
